Möjligt att välja sysselsättningsgrad i vården

Möjligheten att välja sysselsättningsgrad är ett led i kommunens arbete med "Smartare bemanning". De anställda har möjlighet att välja att arbeta heltid eller deltid det kommande året och de har möjlighet att byta sysselsättningsgrad efter ett år. Resultatet för kommunen blir ökad kvalitet och förbättrad struktur i arbetet inom vården.
 
- Möjligheten att själv välja sysselsättningsgrad efter vilken fas i livet man befinner sig känns väldigt bra, säger Sara Jonsson, bemanningsledare hos kommunen.
 
Samtidigt som personalen väljer sysselsättningsgrad görs en kompetensinventering för att fånga upp personal med dubbla kompetenser. En undersköterska kan till exempel samtidigt ha en köksutbildning eller en barnskötarutbildning. Vet man om vilka kompetenser som finns bland personalen ökar möjligheterna att kunskapen kan komma till nytta.
 
Såväl politiskt som fackligt inom Kommunalarbetarförbundet lokalt finns stor enighet om att det nya sättet att vara anställd med valfri sysselsättningsgrad är en bra möjlighet för de anställda inom äldreomsorg och LSS-verksamheten.
 
- Vi är glada att vi efter många turer och diskussioner hittat en bra lösning som vi är överens om kommer att fungera. Det är ett stort steg att som arbetsgivare kunna erbjuda anställda inom vården möjlighet till heltidsanställning, något som varit svårt att få möjlighet till i det gamla systemet, säger Sten-Ove Danielsson , kommunalråd.
 
Arbetet med att se till att arbetsplatserna bemannas med rätt antal anställda och med rätt kompetens utifrån hur man valt sysselsättningsgrad görs i respektive område medan behovet av vikarier tillgodoses via den nya bemanningsenheten.